最新“限薪令”来了！国有金融企业薪酬制度有了新规定！
最新“限薪令”来了！国有金融企业薪酬制度有了新规定！
在财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》的次日，8月3日，“金融业出台限薪令”话题便以1.1亿的热度冲上微博热搜榜。大家对金融业高薪资问题的关注程度可见一斑。
《通知》分为五部分共14条，其中有两条重点规范了金融企业的员工薪酬问题。引发讨论与关注的，正是关于国有金融企业优化内部收入分配结构，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制等内容的阐述。
《通知》提出优化内部收入分配结构，工资总额加大向基层员工倾斜，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制等，并要求金融高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
对于《通知》出台的背景，财政部相关负责人介绍，金融领域一些风险事件和违法违纪案件暴露出了部分金融企业仍然存在财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范等突出问题，应按照问题导向原则，聚焦规范收支管理、维护资产安全、落实主体责任等重点环节领域，着力堵漏洞、补短板、强弱项。
业内专家认为，我国金融企业高管薪酬确实存在“高价薪酬”“逆市加薪”或高管与普通员工薪酬差距过大等问题，对金融企业声誉造成了一定负面影响。《通知》中有关薪酬的规定实际上是对金融企业薪酬制度的一种完善，有利于金融企业可持续发展。
值得注意的是，《通知》强调，国有金融企业应当牢固树立过紧日子思想，应当精简会议、差旅等相关活动，开展商务宴请严禁讲排场，严禁购买提供高档酒水，严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具。可见国家对于进一步加强国有金融企业财务管理，有效防范金融风险的重视，不会放过任何一个可能引发风险的角落。
实际上，“限薪令”在金融业已经不是第一次了。早在2009年财政部就发过一次“限薪令”。要求国有金融企业负责人最高年薪税前收入为280万元人民币，并依法缴纳个人所得税。此举是为了避免进一步拉大金融业与社会平均收入水平之间的差距，拉大企业内部职工收入水平之间的差距。但规定发布后，企业在具体落实过程中，仍然有空子可钻。
此次限薪令效果将如何，还要看接下来的执行落地情况。
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