近日猎聘发布的《2022年一季度人力资源趋势报告》（下称《报告》）显示，2022年一季度人才竞争持续，46%的企业招聘需求与上季度不变，31.1%的企业招聘需求较上季度增长。从行业分布来看，制造行业需求强劲，近40.7%的企业表示在一季度要增加招聘机会。一季度职能类需求增长，业务和技术需求仍为重点。

　　产业变迁带来人才结构调整

　　“十四五”规划中6次提及促进数字技术与实体经济深度融合，31个省市先后发布数字经济相关政策。企名片统计显示，截至2021年10月，企业服务（2009）、生产制造（1913）、医疗健康（1810）融资事件数量分列前三，人工智能融资金额最高，超过2695亿元。2021年北京产权交易所成立，聚焦“中小创新企业”，定位“专精特新”，资本市场加深科创革命。

　　中国从制造中心向科创中心转变，实业开始从劳动力密集型产业转为技术、创新人才密集型产业。《报告》分析指出，从2020年第一季度到2021年第三季度的数字化新发职位在各大行业的变化可看出，互联网人才需求下降，机械制造、制药医疗、能源化工等实业的发布职位则占比上升。

　　2021年，中国首度将“碳中和”写入政府工作报告中，并提出了以市场倒逼机制促进产业技术升级的指导方针。《报告》指出，从我国目前的能源结构来看，煤炭仍处于主体性地位，石油和天然气对外依存度高，清洁能源消费占比逐年持续提升。能源结构变化带来人才结构变革，从猎聘大数据来看，近一年新能源行业人才需求量持续上升，新发职位在能源·化工·环保大行业的占比近30%，人才占比也达到21.8%，在能源·化工·环保大行业中排名第二。更多新能源人才的加入，推动能源行业高质量发展，培育绿色产能。

　　2021年，“培育建设国际消费中心城市”被正式写入中国“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案。2021年7月19日，上海、北京、广州、天津、重庆，率先开展国际消费中心城市培育建设。据睿兽分析数据，截至2021第三季度，新消费行业获得融资金额已远超2020年全年，同样创造了2017年以来融资金额新高。人群迭代、细分升级带来的底层“推力”，力量变迁、生态重组形成的产业“拉力”及数字革命、模式升级构筑的内生“动力”构成三大产业力量，为中国消费创新带来新机。

　　2021年度华东地区吸引力大

　　据猎聘2021年第四季度统计数据，千人以上规模企业人才流动性强，电子通信、房地产人才活跃。对比不同行业，电子通信和房地产选择较上季度离职率增加的企业占比分别为24.6%和23.9%，相对较高；一方面，电子通信发展迅速，行业需求大，人才流动性大；而房地产行业2021年下半年以来，在相关房地产政策影响下，房企普遍面临再融资难题，加上下半年以来房地产市场持续下滑，多数房地产企业面临着较大的流动压力，四季度离职率增加。而文教传媒中的教育行业在受到双减政策冲击后，在三季度离职较多，四季度有所回缓，行业趋稳。

　　《报告》分析指出，2021年第四季度，消费品行业一方面仍受到疫情的影响，对于业务有一定压力；另一方面，新消费和传统消费都在推动品牌革新，市场类人才流动性高。机械制造行业数字化转型加速，对技术类人才的需求不断增长，驱动技术类人才流动性加剧。金融行业业务类人才离职率增高，行业业务人才面临转型，一方面由于智慧银行、智能投顾等产品的普及，要求业务人才比以往更需要具有数字化思维，另外一方面随着行业变化，理财经理、财富顾问等除了资源，还需要对财富管理或金融知识有更全面、更纵深的认知，业务人才压力更大。

　　对比2021年二季度至四季度，华东地区、华南地区、华北地区人才跨区域流入意向不断增强，其中华东地区最为强劲；生物制药、电子技术半导体、新能源等实业跨行业人才流入意向越来越强，互联网则有所下降。

　　受长三角、粤港澳城市群等区域利好政策影响，华东、华南地区涌现了大量的新就业机会，也吸引了更多的跨区域人才；华北受京津冀一系列政策利好推动，2021年第四季度人才流入意向指数升高。

　　互联网人才需求下降，半导体等新增岗位多

　　近日，前程无忧发布《2022年春节后才市供需行情》（以下简称《行情》）显示，电子技术/半导体/集成电路、计算机软件行业、机械/设备/重工、互联网/电子商务、建筑/建材/工程分居节后新增职位发布量前五行业，2021年同期用人需求量第三的房地产行业跌出今年排名的前五，互联网/电子商务行业从2021年的第一位跌落至今年的第四位，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。

　　浙江、上海等省市已推出千亿元乃至万亿元级的重大项目投资计划。在此背景下，新老基建带动电子技术/半导体/集成电路、计算机软件、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的人才需求，在开发和应用的两端，从研发到生产，在人才质量和数量上都有着较大的增量缺口。节后这些行业招聘职位的发布量比去年同期增加了30.0%，另一个需求增加较为明显的行业是制药/生物工程。

　　互联网/电子商务行业虽然仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，从2021年的第一位跌落至今年的第四位。房地产行业从2021年同期用人需求量的第三位变为跌出前五，教育/培训/院校行业则跌出今年的前十。

　　前程无忧数据显示，2月7—16日期间，北上广深4地的新增职位发布量占总量的51.2%。新一线城市的代表，武汉、成都、杭州、苏州、南京5地合计的新增职位发布量占比则为25.5%，已达到北上广深的一半，且高于2021年同期的20.4%。由于疫情影响仍在，近九成的雇主采取了电话、远程（视频）面试等方式与候选人交谈，但求职者对异地求职的安全保障和生活成本仍有较多顾虑。

　　《行情》显示，民营企业贡献83.5%的新增招聘职位量，外企需求占比略有上升。2月7—16日期间，在51job.com上新增发布的所有招聘职位中，民营企业的招聘职位占比达83.5%，2021年同期这一比例为86.1%，而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。外企、国有企业分别占节后新增的11.9%和4.6%。从细分行业来看，民营企业在教育/培训/院校和互联网/电子商务行业的节后新增招聘占比最高，分别为96.1%和92.8%，这也是民营企业占比超过九成的两个行业。跨国公司在汽车/零配件、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工行业的节后新增招聘占比明显高于其他行业。

　　战略调整，技术升级、市场开拓是增长主线

　　从企业规模来看，规模越大，招聘需求上涨的企业占比越多。根据调研结果，千人以上规模中有49.5%的企业在一季度会增加招聘机会。而百人以下企业则更为谨慎，近28.6%的企业在一季度或减少招聘机会。无论企业规模大小，近九成企业在一季度都将面临进一步的业务调整或升级；而从变化方向来看，技术研发和市场开拓是所有规模企业在一季度最为重视的调整方向；其中千人以上规模企业在一季度对于市场开拓更为重视，得票率为72%。

　　从行业来看，机械制造和互联网行业业务调整需求最为明显，机械制造行业更多体现在新市场开拓和原有业务升级，得票率分别为68.9%和57%；互联网行业则更多体现在技术研发投入和新市场开拓，得票率分别为68.1%和62.5%。一方面，2021年，元宇宙等新概念的提出，对于互联网影响大，新技术层出不穷，需要进一步研究；另一方面流量红利不再，互联网行业也需要进行新市场探索。

　　《报告》显示，从行业来看，机械制造行业对于技术类职能的需求得票率高于其他行业，约为47.7%，这与2021年四季度机械制造行业技术职能人才离职率高相关，同时，也能看出机械制造行业推动技术进步的决心；而互联网在新增业务类职能选项的得票率则明显高于其他行业，约为59.3%，2022年第一季度互联网开拓新业务，需要更多业务类人才。

　　今年一季度，疫情反复、如何突出雇主品牌、转型期人才计划的不确定性成为最大担忧。从行业来看，机械制造、互联网、房地产等3个行业对于一季度的招聘有更多担忧，其中疫情反复在机械制造企业中得票率高，为76.7%；互联网调研企业的担忧则集中在雇主品牌突出；房地产除以上两项外，对于企业转型带来的人才计划不确定性更为担忧，得票率为60%。

　　2022年开年，线上和猎头成为企业更关注的招聘方式。为了应对疫情反复、转型期人力计划不确定性等情况，2022年一季度，更多调研企业选择线上为主要的招聘方式，得票率超过前三个季度；其次，猎头得票率排名第二，更多企业希冀通过数字化在线方式和猎头高效招聘，在2022年开年的人才竞争中拔得头筹。相对于机械制造行业，房地产、传媒教育等在2021年受到一定政策影响的行业，对于招聘渠道的选择则相对谨慎，基本以线上为主。

　　企业规模来看，企业规模越大，渠道选择越多元，对于内推、线上、校园等方式接受程度更高；而百人以下企业在一季度则以线上为主，得票率为76.7%。

　　调研企业中，机械制造行业选择的渠道方式最为多样化，其中线上得票率高达81.4%，随着行业变革的持续，HR和业务团队增加自猎能力，更愿意通过线上、内推、社交等方式触达候选人。